El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°77 hizo lugar a una medida cautelar presentada por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) y suspendió la aplicación de disposiciones de la Ley N° 27.802 y sus decretos reglamentarios sobre el Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14.
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°77, a cargo del juez Mariano Candal, hizo lugar a una medida cautelar presentada por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) y suspendió la aplicación de una serie de disposiciones de la reforma laboral sobre el Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14.
La medida afecta a los artículos 131 y 133 de la Ley N° 27.802 y los artículos 6 y 7 del Decreto N° 407/2026, así como al artículo 1 del Decreto N° 612/2026. Según el planteo del sindicato, esas normas modificaban la ultraactividad de los convenios colectivos, establecían límites sobre aportes, contribuciones y fondos sindicales, y excluían conceptos como el Sueldo Anual Complementario (SAC) y las horas extras de la base imponible salarial.
La presentación original fue promovida por SUTEP contra la Cámara Argentina de Exhibidores Multipantallas (CAEM) en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14. El sindicato también amplió la demanda tras la publicación del Decreto N° 612/2026.
La resolución suspende la aplicación de esas disposiciones exclusivamente en relación con el CCT 704/14 mientras dure el proceso judicial. Las cláusulas normativas y obligacionales del convenio mantienen plena vigencia y exigibilidad hasta que exista una sentencia definitiva. Se trata de una medida cautelar y no de una declaración de inconstitucionalidad.
Desde SUTEP señalaron que el fallo respalda la estrategia gremial para “proteger las conquistas laborales frente a medidas que resultan perjudiciales para el sector”.
La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su acompañamiento a SUTEP y sostuvo que las normas cuestionadas buscaban limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, establecer topes sobre aportes y contribuciones y reducir la base de cálculo salarial. La central obrera también indicó que el juzgado mencionó que algunas de esas limitaciones “carecen de antecedentes en el sistema argentino de relaciones colectivas” y fueron analizadas a la luz de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Lo que estuvo en juego en este expediente excede a un sindicato en particular. Cuando se ataca la ultraactividad de un convenio o el financiamiento de una organización gremial, se ataca la capacidad de todo el movimiento obrero de sostener sus conquistas”, expresó la CGT.
El fallo se suma a otras presentaciones judiciales de distintos sectores sindicales contra aspectos de la reforma laboral.