El Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología del Chaco avanza en la incorporación de herramientas de inteligencia artificial para optimizar la liquidación de haberes y la gestión de legajos docentes.
El Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología del Chaco avanza en la incorporación de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la liquidación de haberes y la gestión de legajos docentes, en el marco de un plan integral de modernización tecnológica impulsado por la ministra Sofía Naidenoff.
La iniciativa, desarrollada junto a la empresa Rubik, partner oficial de Google Cloud, busca transparentar procesos, jerarquizar el trabajo administrativo y brindar respuestas a los históricos atrasos en el cobro de salarios.
Durante la presentación realizada en Resistencia, la ministra destacó que la mejora en la liquidación de haberes constituye uno de los ejes prioritarios de la gestión provincial. “Desde el inicio de la gestión el gobernador nos fijó como eje la mejora en la liquidación de haberes y eso nos puso ante la necesidad de transformar los sistemas administrativos para brindar previsibilidad a los trabajadores de la educación”, afirmó.
Naidenoff señaló además que se detectaron demoras de más de seis meses en algunas regiones y remarcó que el nuevo sistema surge para ofrecer soluciones concretas tanto a los liquidadores como a los docentes.
La implementación prevé una etapa de transición en la que convivirán el sistema tradicional y el nuevo modelo basado en Inteligencia Artificial, permitiendo adaptar las herramientas a la normativa vigente y al Estatuto Docente.
La titular educativa subrayó que la tecnología no reemplazará al personal, sino que fortalecerá su tarea. “La decisión y el control final siempre estarán en manos de los trabajadores”, aseguró, destacando también la capacitación del personal en nuevas herramientas digitales.
El proyecto es coordinado por la Subsecretaría de Coordinación Presupuestaria y Financiera, a cargo de Belén Peláez Alcalá, junto con los equipos técnicos de Recursos Humanos.
Por su parte, el CEO de Rubik, Sergio Álvarez, explicó que la solución será desarrollada de manera personalizada sobre la infraestructura de Google Cloud, con el objetivo de monitorear y optimizar los procesos administrativos de forma eficiente.
El plan contempla tres ejes centrales: la modernización de la infraestructura mediante la migración a la nube, el análisis de datos en tiempo real a través de tableros interactivos y el fortalecimiento de la ciberseguridad, garantizando la protección de la información sensible del sistema educativo provincial.